Beratung zur Berufsanerkennung für die Arbeit in Deutschland

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Deutschland sucht Fachkräfte aus dem Ausland  

Deutschland sieht sich mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert. Die Zahl der unbesetzten Stellen steigt seit Jahren. Im ersten Quartal 2025 waren ca. 600.000 offene Stellen in Deutschland unbesetzt. Bis Ende 2024 arbeiteten bereits mehr als 6 Millionen ausländische Fachkräfte in Deutschland (von insgesamt 39,3 Millionen Beschäftigten). 

Grundsätzlich sind vom Fachkräftemangel alle Bereiche der deutschen Wirtschaft betroffen. Eine Auswahl der wichtigsten Berufsfelder:  

• Bau und Architektur 
• Dienstleistung (u.a. Hotel- und Gastgewerbe) 
• Elektro 
• Gesundheit 
• Informationstechnologie (IT), Programmierung und Softwareentwicklung  
• Technik, Metall und Maschinenbau 
• Pädagogik und soziale Berufe 
• Produktion und Fertigung 
• Verkauf 
• Verkehr und Logistik 

Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, verfolgt die deutsche Bundesregierung das Ziel pro Jahr ca. 400.000 Fachkräfte aus dem Ausland für eine Arbeitsaufnahme in Deutschland zu gewinnen. Durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) wurde die geregelte Zuwanderung stark vereinfacht.  

Eine Fachkraft im Sinne des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ist eine ausländische Person, die 

• Eine deutsche qualifizierte (mindestens 2-jährige) berufliche oder akademische Ausbildung oder 
• Eine ausländische berufliche oder akademische Ausbildung, die in Deutschland als gleichwertig anerkannt abgeschlossen hat oder  
• Einen mit einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbaren ausländischen Hochschulabschluss besitzt. 

Zur Feststellung der Gleichwertigkeit bzw. der Vergleichbarkeit gibt es zwei Verfahren, das Anerkennungsverfahren sowie die Bewertung von Hochschulabschlüssen (Zeugnisbewertung). 

Weitere gute Gründe für einen Anerkennungsantrag  

• Eine Anerkennung oder eine Bewertung des Hochschulabschlusses ist in der Regel eine Voraussetzung für die Erteilung eines Arbeitsvisums 
• Vereinfacht die qualitative Einschätzung des Abschlusses für den Arbeitgeber  
• Bessere Karrieremöglichkeiten in Deutschland  
• Möglichkeit zur Teilnahme an darauf aufbauenden Weiterbildungsmaßnahmen  
• Schnellerer Zugang zu einer permanenten Aufenthaltsgenehmigung und damit vereinfachter Familiennachzug 

Das Beratungsangebot von ProRecognition 

ProRecognition ist ein Projekt zur Anerkennungsberatung im Ausland. Es richtet sich an Fachkräfte mit beruflichen und akademischen Abschlüssen. Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) gefördert und von der DIHK Service GmbH koordiniert. ProRecognition ist 2015 gestartet und seit 2024 wird es auch an der AHK Indonesien/EKONID implementiert. 

Unser Beratungsangebot umfasst folgende Punkte:  

• Individuelle Beratung und Begleitung durch das Anerkennungsverfahren  
• Beratung und Unterstützung bei der Beantragung des notwendigen Arbeitsvisums  
• Informationen zu sprachlichen Voraussetzungen 
• Workshops zu Bewerbung und Jobsuche  
• Migrationsberatung  
• Kennenlernveranstaltungen zwischen Unternehmen und Fachkräften 

Das jeweils anzuwendende Verfahren sowie die jeweilige Zuständige Stelle in Deutschland zur Anerkennung bzw. zur Feststellung der Gleichwertigkeit hängen von der jeweiligen Ausbildung und dem angestrebten Referenzberuf in Deutschland ab.  

Hier geht es zur Beratung 

Unser Beratungsangebot richtet sich an Fachkräfte in folgenden Situationen: 

1. Sie haben bereits eine Einstellungszusage als Fachkraft von einem Unternehmen in Deutschland erhalten. Sehr gerne beraten wir Sie zu den Themen Anerkennung, Visum und Familiennachzug.
2.  Oder, Sie haben noch keinen Kontakt zu einem Arbeitgeber aus Deutschland, aber Sie haben: 
   • Einen akademischen (S1, S2, S3) oder beruflichen (SMK, D2, D3, D4) Abschluss und leben in Indonesien 
   • Interesse an einer Arbeitsaufnahme in Deutschland 
   • Deutschkenntnisse mindestens A2